当法人では20代～70代の幅広い年齢層のスタッフが活躍中です。福祉業界では珍しく高い定着率を誇っています。職員、パート問わずどの施設にも開設当初から在籍するオープニングメンバーが多数活躍しています。かといって、出来上がった組織といった閉鎖的な雰囲気はまったくなく、新しい方もすぐに馴染んでいただけるような温かでオープンな風土が根づいています。理由はスタッフがみな福祉に対して真摯に取り組む熱い思いを持っているから。スタッフが同じ目標やビジョンを持ち、互いによい福祉の実現に向けて協力しています。スタッフ同士の仲も良く、風通しのよい環境がオリンピアの魅力です。

オリンピアの目指すケアを実現するために「自ら考え、行動する」ことができる人材の育成に取り組んでいます。「新入職員研修」「新入職員OJT」「中堅職員研修」「テーマ別研修」「グループワーク研修」「若手リーダー育成研修」「リーダー研修」「部門長研修」「施設長研修」など、一人ひとりの成長に応じた研修を実施。さらに、年1回のスウェーデンでの福祉研修は公募制を採用しており、毎年3～5名のスタッフが参加しています。外部研修への参加も積極的に導入しており、スタッフの成長を全力でバックアップする法人です。

オリンピアでは各ポジションへスタッフ誰でも立候補できる「全ポジション公募制」を採用しています。マネジメント層を目指したい人、現場の仕事を極めたい人それぞれの意思を尊重する法人です。≪一般⇒副リーダー⇒リーダー⇒主任⇒副部門長⇒部門長・施設長・事務長⇒副総施設長⇒総施設長≫と段階的にステップアップできるシステムがあり、自分の意思で応募が可能です。年齢や職歴に関わらず、その方の能力や適性で評価するので、早い人では入職3ヵ月でリーダーまで昇格したスタッフも！また、介護支援専門員・介護福祉士・社会福祉士などの資格取得もバックアップする制度や年に2回のフィードバック面談など、スタッフの目指すキャリアビジョンの実現を支援しています。

多くの女性スタッフが活躍する当法人では、育休取得後、復帰しやすいよう時短制度の利用が活発におこなわれています。時短制度は子が3才になるまで利用できます。そのため、出産を機に退職する職員は少なく、高い復帰率と時短制度利用率を誇っています。年間休日は108日。希望休の出せるシフト制で残業は基本的にないので、オンオフのメリハリをつけて自分の余暇時間も大切にしながら働ける環境です。スタッフも十分に配置できているので、有給も取りやすく働きやすい環境が整っています。

長い歴史を誇る当法人だからこそ、福利厚生制度が充実しています。資格手当や夜勤手当、処遇改善手当、住宅手当、通勤手当など基本給以外の諸手当の充実に加え、退職金制度や神戸市勤労者福祉共済制度もあり、安心して働ける環境が整っています。また、単身者対象に法人が契約したマンションであれば毎月家賃補助が支給される職員寮制度も導入。長く腰を据えて安心して働ける環境です。風通しのよい職場環境が魅力のオリンピアで、ぜひ新たな一歩を踏み出しませんか？ご応募お待ちしています！